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您的分析和讨论非常全面，以下是对您提到的几个关键点的补充和建议：

1. **战术选择与定位球问题**：

- 除了体能和速度，定位球战术的改进还应该包括对球的控制、传球和射门技术的训练。球员在定位球中的位置感和时机把握同样重要。

- 可以考虑引入专业的定位球教练，专门针对这一环节进行训练和指导。

2. **管理层与教练团队的考验**：

- 在管理层和教练团队之间建立明确的沟通机制，如定期会议和反馈机制，有助于及时解决问题。

- 教练团队应该鼓励球员表达自己的意见，形成开放和包容的团队文化。

3. **联赛杯与水晶宫的比赛**：

- 通过比赛，教练团队可以评估球员的心理素质，并针对性地进行心理训练。

- 比赛中的数据分析和视频回放可以帮助教练团队更好地了解球员的表现和战术执行情况。

4. **中锋位置的加强**：

- 在引进新中锋时，除了考虑技术和经验，还应考虑其与球队风格和战术的契合度。

- 可以考虑通过租借的方式引入球员，以降低风险并观察其在球队中的表现。

5. **战术选择与球员配置**：

- 教练团队应该根据球员的特点和对手的战术，制定多套战术方案，以便在比赛中灵活应对。

- 球员之间的沟通可以通过团队建设活动和日常训练中的互动来加强。

6. **管理层决策**：

- 管理层在转会决策时，应充分考虑球员的年龄结构、合同期限和薪资结构，确保球队财务健康。

- 在培养年轻球员的同时，也要注意保持球队的核心竞争力，避免过度依赖年轻球员。

总结来说，阿森纳要想在接下来的比赛中取得好成绩，需要在以下几个方面持续努力：

- **战术层面**：灵活多变，根据对手和比赛情况调整战术。

- **球员层面**：加强体能和技能训练，提高球员的适应性和心理素质。

- **管理层面**：科学决策，确保球队长期稳定发展。

- **团队建设**：加强球员之间的沟通和协作，形成团结一致的团队精神。

通过这些综合措施，阿森纳有望在未来的比赛中取得更好的成绩。